Ana lleva 3 años y 4 meses en la empresa — y la acaban de despedir
Ana tiene 32 años, trabaja como técnica de marketing en una empresa de Madrid y cobra 28.000€ brutos anuales en 14 pagas. Lleva exactamente 3 años y 4 meses en la empresa cuando le comunican un despido objetivo.
Lo primero que hace su jefa de RRHH es poner sobre la mesa un documento para firmar. Ana tiene 20 minutos para decidir si firma o no. ¿Cuánto debería cobrar? ¿Es correcto el importe del documento? ¿Qué incluye el finiquito y qué no?
Esta guía calcula el finiquito de Ana paso a paso, con todas las fórmulas.
Finiquito vs indemnización: dos cosas distintas
Antes de entrar en números, hay que aclarar una confusión muy habitual: el finiquito y la indemnización no son lo mismo.
El finiquito es la liquidación de lo que la empresa te debe por el trabajo ya hecho pero aún no cobrado. Incluye:
- Salario de los días trabajados en el mes del despido
- Parte proporcional de las pagas extra pendientes
- Vacaciones no disfrutadas
La indemnización es la compensación económica por el hecho del despido. Depende del tipo de despido (procedente, improcedente, objetivo) y de los años trabajados.
En la práctica, muchas empresas presentan ambos conceptos en el mismo documento. Pero calcularlos por separado evita errores y te permite comprobar si el importe es correcto.
Paso 1: Salario de días trabajados en el mes del despido
Ana la despiden el 17 de marzo de 2026. En marzo ha trabajado 17 días de 31.
Su salario mensual con 14 pagas es: 28.000 ÷ 14 = 2.000 €/mes
Salario de días trabajados en marzo:
2.000 × (17 ÷ 31) = 1.097 €
Paso 2: Parte proporcional de pagas extra pendientes
Ana cobra en 14 pagas: una extra en julio y otra en diciembre. Cada extra es de 2.000€.
En el momento del despido (17 de marzo), Ana ha generado parte de la paga de julio pero aún no la ha cobrado. ¿Cuánto lleva acumulado?
- La paga extra de julio cubre el período enero–junio (6 meses). Ana ha trabajado enero, febrero y 17 días de marzo en ese periodo.
- Días acumulados: 31 + 28 + 17 = 76 días de 181 (enero–junio completo)
2.000 × (76 ÷ 181) = 840 €
La paga extra de diciembre cubre julio–diciembre. Ana no ha trabajado ningún día de ese período en 2026, así que no corresponde nada de esa extra.
Total pagas extra proporcionales: 840 €
Paso 3: Vacaciones no disfrutadas
Ana tiene derecho a 22 días hábiles de vacaciones al año según su convenio.
Días que le corresponden en 2026 (del 1 de enero al 17 de marzo = 75 días naturales = aproximadamente 2,47 meses):
22 × (75 ÷ 365) = 4,5 días hábiles
Redondeando a favor del trabajador: 5 días hábiles.
Ana ya ha disfrutado 0 días de vacaciones en 2026. Así que el finiquito incluye 5 días.
Valor de un día hábil de vacaciones: (28.000 ÷ 14) × (1 ÷ 22) = 2.000 ÷ 22 = 90,90 €/día
Total vacaciones: 5 × 90,90 = 455 €
El finiquito de Ana — tabla resumen
| Concepto | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| Salario días trabajados (17/31 de marzo) | 2.000 × 17/31 | 1.097 € |
| Paga extra julio (proporcional ene–mar) | 2.000 × 76/181 | 840 € |
| Vacaciones pendientes (5 días hábiles) | 90,90 × 5 | 455 € |
| Total finiquito bruto | 2.392 € |
A este importe bruto se le aplica la retención del IRPF correspondiente (mismo tipo que su nómina habitual) y la cotización a la Seguridad Social. El neto que llega a la cuenta de Ana será algo inferior.
La indemnización de Ana (por separado)
Ana ha sido despedida por causas objetivas (artículo 52 ET). La indemnización es de 20 días de salario por año trabajado, con máximo de 12 mensualidades.
Ana lleva 3 años y 4 meses = 3,33 años.
Salario diario: 28.000 ÷ 365 = 76,71 €/día
Para incluir las pagas extra en el cálculo (obligatorio por ley), el salario diario se calcula como:
28.000 ÷ 365 = 76,71 €/día
Indemnización: 20 × 76,71 × 3,33 = 5.113 €
Importante: La indemnización por despido objetivo está exenta de IRPF hasta el límite legal. En este caso el importe es inferior al límite (33 días/año × 3,33 años × 76,71 €/día = 8.440 €), así que Ana no paga IRPF por la indemnización.
Resumen total: finiquito + indemnización
| Concepto | Importe bruto |
|---|---|
| Finiquito (vacaciones + pagas + días trabajados) | 2.392 € |
| Indemnización por despido objetivo | 5.113 € |
| Total a percibir (bruto) | 7.505 € |
| IRPF sobre finiquito (≈17% tipo efectivo) | −407 € |
| IRPF sobre indemnización | 0 € (exenta) |
| SS trabajadora sobre finiquito | −155 € |
| Total neto aproximado | ~6.943 € |
Qué hacer si no estás de acuerdo
Si la empresa te presenta el documento y los números no cuadran con tu cálculo, tienes tres opciones:
Opción 1 — Firma con reserva: Escribe «no conforme» junto a tu firma. Cobras lo que te ofrecen y te reservas el derecho a reclamar el resto en el juzgado de lo social.
Opción 2 — No firmes: La empresa debe igualmente ponerte a disposición el dinero. Tienes 20 días hábiles para interponer demanda por despido si lo consideras improcedente.
Opción 3 — Papeleta de conciliación: Antes de ir a juicio, es obligatorio intentar la conciliación en el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación). Es gratuita y muchos conflictos se resuelven allí.
Nunca firmes sin leer, aunque te presionen con el tiempo. Tienes derecho a pedir una copia del documento para revisarlo.
Fórmulas de referencia
Si quieres calcular tu propio finiquito, estas son las fórmulas esenciales:
Vacaciones pendientes:
(Días vacaciones/año × Días trabajados en el año) ÷ 365 − Días ya disfrutados
Parte proporcional de paga extra:
Importe de la extra × (Días transcurridos en el período de devengo ÷ Días totales del período)
Indemnización despido objetivo:
20 días × Salario diario × Años trabajados (máx. 12 mensualidades)
Indemnización despido improcedente:
33 días × Salario diario × Años trabajados (máx. 24 mensualidades)
Para los años trabajados antes de la reforma laboral de 2012, se aplican 45 días/año hasta el 11 de febrero de 2012.
Conclusión: Ana firmó con criterio
Después de calcular el finiquito en 20 minutos, Ana comprobó que el documento de RRHH tenía un error en las vacaciones (le habían calculado solo 3 días en vez de 5). Firmó añadiendo «no conforme en vacaciones» y reclamó los 2 días adicionales — 182€ más que la empresa acabó pagando.
Conocer los números antes de firmar marca la diferencia.
Para saber exactamente cuánto cobras neto a partir de tu salario bruto, usa nuestra calculadora de nómina. También puedes consultar el desglose de 28.000€ brutos en neto o leer sobre las cotizaciones a la Seguridad Social 2026.
Fuentes: ET — Estatuto de los Trabajadores (arts. 49, 52, 56), TGSS — Cotizaciones 2026, AEAT — Rendimientos del trabajo