¿Me compensa cambiar de trabajo?
Compara tu empleo actual con una nueva oferta. Calcula la diferencia real en neto mensual, neto anual y compensación total contando bonus, vacaciones y teletrabajo. Cálculo con IRPF 2026 y las tablas oficiales de la AEAT.
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Por defecto: soltero/a · sin hijos · 35 años · indefinido. Se aplica a ambos escenarios para que la comparativa sea justa.
¿Cuándo compensa realmente cambiar de trabajo?
Comparar solo el salario bruto es el error más habitual al evaluar una oferta. Si pasas de 30.000 € a 36.000 € brutos en la misma comunidad autónoma, la mejora no es de 500 € al mes — es de unos 337 € netos. El IRPF progresivo absorbe una parte significativa de cualquier subida salarial. Cuanto mayor sea el salario de partida, mayor es el porcentaje que se lleva Hacienda sobre los euros adicionales.
El bonus también importa y a veces define la decisión. Un salario fijo similar con un bonus anual de 5.000 € puede valer más a final de año que una subida de 4.000 € en el salario base. Pero hay que tenerlo en cuenta como lo que es: variable. Un bonus por objetivos no está garantizado.
La comunidad autónoma es un factor fiscal real. Con el mismo contrato de 30.000 € brutos, vivir en Madrid supone cobrar unos 408 € más al año netos que en Cataluña, solo por la diferencia en el tramo autonómico del IRPF. Si una oferta implica mudarse, hay que incluir ese impacto en el cálculo.
El cambio puede no compensar incluso si el salario sube porque perdes antigüedad (con todo lo que conlleva: complementos salariales, indemnizaciones, derechos adquiridos), flexibilidad, teletrabajo o días de vacaciones. Todos estos factores tienen un valor económico real aunque no aparezcan en la nómina.
Qué puedes perder al cambiar de empresa
Antigüedad
Al empezar en una empresa nueva, el contador se reinicia. Perdes los pluses de antigüedad del convenio, los derechos adquiridos por tramos de tiempo y, sobre todo, la base de cotización acumulada para calcular indemnizaciones. Con 5 años en una empresa, una rescisión improcedente supone unos 165 días de salario. En la nueva empresa eso tarda años en reconstruirse.
Vacaciones
El convenio colectivo y los acuerdos individuales determinan los días de vacaciones reales. Muchas empresas con antigüedad ofrecen días adicionales a partir de ciertos años de permanencia. Si el convenio de la nueva empresa es menos generoso, es un coste real en tiempo libre que hay que valorar.
Flexibilidad y teletrabajo
El teletrabajo o las horas de flexibilidad horaria tienen un valor económico concreto: menos gastos de transporte, tiempo, desgaste. Renunciar a dos días de teletrabajo a la semana puede equivaler a varios cientos de euros al año en costes de desplazamiento, y decenas de horas de tiempo personal al mes.
Bonus y variables
Un bonus garantizado en el contrato es completamente distinto a un bonus por objetivos que puede no llegar nunca. Antes de aceptar una oferta con un componente variable importante, conviene preguntar cuál ha sido el pago medio real de ese bonus en los últimos tres años. La respuesta dice mucho.
Estabilidad y contexto
La empresa actual es conocida: conoces la cultura, los riesgos y las perspectivas. La nueva empresa es una incógnita. En un período de prueba, si las cosas no van bien, el trabajador tiene pocas protecciones legales. Eso es un riesgo que tiene valor aunque no sea cuantificable en una calculadora.
Cómo negociar una oferta si no te compensa tal como está
Si la oferta no llega al nivel que necesitas, no es obligatorio decir que no de inmediato. La negociación salarial es un proceso habitual y esperado. Estas son las palancas más efectivas:
Pedir más bruto
Es la opción más directa. Lleva a la reunión el cálculo del neto que necesitas y el bruto equivalente para alcanzarlo. Hablar siempre en brutos anuales es el estándar en España y da más claridad a la empresa sobre lo que estás pidiendo.
Negociar un bonus de incorporación
Un "sign-on bonus" compensa en parte la pérdida de antigüedad o derechos adquiridos. Pedir un bono de entrada de 3.000–6.000 € es razonable si el cambio implica renunciar a incentivos acumulados en la empresa actual.
Pedir más teletrabajo
Si la empresa no puede subir el salario, un día adicional de teletrabajo a la semana puede valer 100–200 € mensuales en ahorro de transporte y tiempo. Es una concesión de bajo coste para la empresa y alto valor para el trabajador.
Pedir más vacaciones
En España el mínimo legal son 22 días laborables. Muchos convenios y empresas ofrecen más. Negociar 2–3 días adicionales desde el inicio es una petición razonable, especialmente si vienes de una empresa con días extra por antigüedad.
Negociar la fecha de incorporación
Si aún no has cobrado un bonus o una parte proporcional de tu antigüedad en la empresa actual, puede ser mejor esperar a que ese pago se materialice antes de firmar el nuevo contrato.
Preguntas frecuentes
¿Cómo saber si me compensa cambiar de trabajo?
Para saber si te compensa cambiar de trabajo hay que comparar el neto mensual real (no el bruto), el bonus anual, las vacaciones, el teletrabajo y la antigüedad que perderías. Una subida de bruto puede traducirse en una mejora neta mucho menor de lo esperado por la progresividad del IRPF. Esta calculadora hace todos esos cálculos automáticamente con los datos oficiales de la AEAT 2026.
¿Por qué ganar más bruto no siempre significa ganar mucho más neto?
El IRPF es progresivo: a mayor salario, el porcentaje de impuesto sobre los euros adicionales es mayor. Si pasas de 30.000 € a 40.000 € brutos en Madrid, el neto mejora unos 562 € al mes, no los 833 € que correspondería si el tipo fuera fijo. Además, si cambias de comunidad autónoma, el tramo autonómico del IRPF puede reducir parte de esa ganancia.
¿Afecta la comunidad autónoma al salario neto al cambiar de trabajo?
Sí, significativamente. El IRPF tiene una parte estatal (igual para todos) y una parte autonómica que varía. Madrid aplica los tipos autonómicos más bajos de España; Cataluña, los más altos para rentas medias. Para el mismo salario de 30.000 €, la diferencia entre Madrid y Cataluña es de unos 34 € netos al mes (408 €/año). Si la oferta implica un cambio de comunidad, la calculadora lo tiene en cuenta.
¿Qué pierdo al cambiar de empresa?
Al cambiar de empresa puedes perder: antigüedad (relevante para indemnizaciones, complementos salariales por tramos y pluses de convenio), días de vacaciones si el nuevo convenio es menos generoso, flexibilidad horaria o teletrabajo, bonus garantizados o variables, y la estabilidad que da el tiempo en una empresa. La calculadora refleja los factores objetivos; el resto depende de tu valoración personal.
¿Importa cobrar en 12 o 14 pagas al comparar dos ofertas?
No en términos de dinero total. Con 12 pagas prorrateadas o con 14 pagas (12 normales + 2 extras), el neto anual total es prácticamente el mismo. Lo que cambia es la distribución: con 14 pagas recibes más dinero en julio y diciembre, pero menos cada mes. La calculadora muestra el neto mensual y el neto anual para que puedas comparar ambas formas correctamente.
¿Quieres ver el desglose completo de IRPF, Seguridad Social y neto mensual de tu salario actual?
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