¿Cobras lo que marca tu convenio?
Selecciona tu sector y categoría profesional, introduce tu salario actual y comprueba si tu empresa cumple con el convenio colectivo aplicable. Si cobras menos de lo que te corresponde, te explicamos cómo reclamarlo.
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¿Qué es el convenio colectivo y por qué importa?
Un convenio colectivo es un contrato de derecho laboral negociado entre los representantes de los trabajadores (sindicatos) y los empresarios de un sector o empresa. Establece las condiciones mínimas de trabajo que deben respetarse en todos los contratos individuales del ámbito al que se aplica: salario mínimo por categoría, jornada laboral, vacaciones, permisos y otros derechos.
El convenio actúa como un suelo legal: ninguna empresa puede pagar menos de lo que establece el convenio aplicable, aunque el trabajador lo acepte voluntariamente en el contrato. Si un contrato individual acuerda condiciones inferiores, esa cláusula es nula de pleno derecho y se sustituye automáticamente por lo que indica el convenio.
En España hay más de 5.000 convenios colectivos vigentes, desde convenios estatales que cubren sectores enteros (hostelería, construcción, metal) hasta convenios de empresa que solo aplican a los empleados de una firma concreta. Cuando coexisten un convenio estatal y uno de empresa, se aplica el más favorable para el trabajador en cada materia concreta.
Conocer tu convenio es un derecho y una responsabilidad. Muchos trabajadores desconocen qué convenio les aplica o cuál es el salario mínimo que les corresponde, lo que facilita que situaciones de incumplimiento pasen desapercibidas durante años. Esta calculadora te ayuda a comprobarlo en segundos.
Los convenios más importantes de España 2026
Salario mínimo mensual bruto (en 14 pagas) según el rango de categorías de cada convenio. El neto real depende de la comunidad autónoma y la situación personal — usa la calculadora de arriba para calcularlo exacto.
| Sector | Trabajadores | Salario base |
|---|---|---|
| Hostelería | 1.500.000 | 1.240 – 1.487 € |
| Comercio | 1.200.000 | 1.260 – 1.650 € |
| Construcción | 1.000.000 | 1.320 – 2.100 € |
| Metal e Industria | 900.000 | 1.380 – 2.400 € |
| Limpieza de Edificios | 400.000 | 1.240 – 1.420 € |
| Transporte y Logística | 350.000 | 1.298 – 1.980 € |
| Sanidad Privada | 300.000 | 1.350 – 3.200 € |
| Oficinas y Despachos | 280.000 | 1.298 – 2.800 € |
Fuente: convenios colectivos estatales publicados en el BOE 2025-2026. Los salarios son orientativos y pueden variar por comunidad autónoma o convenio provincial específico.
¿Qué puedo hacer si cobro menos que el convenio?
Si has comprobado que tu salario está por debajo del mínimo del convenio, tienes derechos y vías de reclamación concretas. El incumplimiento del convenio colectivo es una infracción laboral grave. Puedes reclamar las diferencias salariales de los últimos 4 años (plazo de prescripción).
Contacta con tu sindicato
CCOO, UGT y los sindicatos sectoriales ofrecen asesoramiento gratuito a trabajadores. Puedes presentar una queja y ellos te orientarán sobre el proceso. Si hay delegado sindical en tu empresa, es el primer punto de contacto.
Denuncia ante la Inspección de Trabajo
La Inspección de Trabajo puede investigar a tu empresa y obligarla a regularizar la situación. La denuncia es gratuita, puede ser anónima y no requiere abogado. El procedimiento es ágil y efectivo para incumplimientos evidentes.
Conciliación en el SMAC
El Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) es el paso obligatorio previo a la demanda judicial. Muchos casos se resuelven aquí sin llegar a juicio, con acuerdo entre las partes en plazos cortos.
Demanda judicial laboral
Si las vías anteriores fallan, puedes presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social. Puedes reclamar las diferencias salariales de los últimos 4 años (prescripción). Con un abogado laboralista y las diferencias documentadas, las posibilidades de éxito son altas.
Importante: antes de reclamar, guarda toda la documentación posible — nóminas, contratos, correos electrónicos. La carga de la prueba en muchos casos corresponde al trabajador. Un registro detallado de lo cobrado frente a lo que marca el convenio es la base de cualquier reclamación exitosa.
Preguntas frecuentes sobre convenios colectivos
¿Qué es un convenio colectivo y cómo afecta a mi salario?
Un convenio colectivo es un acuerdo negociado entre sindicatos y empresarios que establece las condiciones mínimas de trabajo en un sector o empresa: salario mínimo por categoría, jornada, vacaciones y otros derechos. Tu empresa está obligada por ley a pagarte al menos lo que marca el convenio aplicable. Si tu salario es inferior, puede reclamar la diferencia con efectos retroactivos de hasta 4 años.
¿Puede mi empresa pagarme menos que el convenio colectivo?
No. El convenio colectivo establece el suelo salarial mínimo que la empresa está obligada a respetar. Ningún contrato individual puede acordar condiciones inferiores a las del convenio aplicable. Si lo hace, esas cláusulas son nulas de pleno derecho y el trabajador tiene derecho a cobrar la diferencia, aunque haya firmado el contrato voluntariamente.
¿Cómo sé qué convenio colectivo me aplica?
El convenio aplicable depende principalmente de la actividad de tu empresa (código CNAE) y, en algunos casos, del ámbito geográfico. Tu contrato de trabajo debe indicar el convenio colectivo de referencia. También puedes consultarlo en la nómina (suele aparecer en el encabezado) o preguntar directamente al departamento de recursos humanos. Si hay dudas, el Ministerio de Trabajo publica todos los convenios registrados en el Registro de Convenios Colectivos.
¿Cuánto es el salario mínimo en hostelería en 2026?
Según el Convenio Colectivo Estatal de Hostelería 2026, el salario mínimo varía por categoría: Camarero/a, 1.298 €/mes; Cocinero/a, 1.387 €/mes; Jefe/a de Cocina, 1.487 €/mes; Recepcionista de hotel, 1.380 €/mes; Gobernanta, 1.420 €/mes; y Limpieza/Habitaciones, 1.240 €/mes. Todos los importes son en 14 pagas (12 mensualidades + 2 pagas extras). El neto mensual depende de la comunidad autónoma y la situación personal del trabajador.
¿Qué puedo hacer si mi empresa me paga por debajo del convenio?
Si tu empresa te paga menos de lo que establece el convenio colectivo tienes varias opciones: 1) Reclamarlo internamente por escrito (queda constancia). 2) Acudir a tu sindicato (CCOO, UGT u otro de tu sector) para asesoramiento gratuito. 3) Presentar denuncia ante la Inspección de Trabajo, que es gratuita y confidencial. 4) Solicitar papeleta de conciliación en el SMAC como paso previo a la demanda judicial. 5) Contratar un abogado laboralista para reclamar las diferencias salariales de los últimos 4 años.