Cotizaciones a la Seguridad Social en 2026
Cada mes, tu nómina incluye una línea que puede parecer un simple porcentaje pero que en realidad financia todo el sistema de bienestar: pensiones, desempleo, incapacidad temporal, maternidad, paternidad y mucho más. Las cotizaciones a la Seguridad Social son obligatorias para empresas y trabajadores, y entenderlas es fundamental para saber cuánto cobras y por qué.
¿Qué son las cotizaciones a la Seguridad Social?
Las cotizaciones son aportaciones económicas que tanto el trabajador como la empresa realizan al sistema de la Seguridad Social. Se calculan aplicando un tipo (porcentaje) sobre la base de cotización, que es básicamente tu salario bruto mensual (con algunos matices).
¿Para qué sirven?
- Financiar las pensiones de jubilación, incapacidad permanente y viudedad
- Pagar las prestaciones por desempleo (el paro)
- Cubrir las bajas por incapacidad temporal (enfermedad o accidente)
- Financiar las prestaciones por maternidad y paternidad
- Costear la formación profesional para el empleo
Tipos de cotización del trabajador en 2026
Como trabajador, pagas estas cotizaciones directamente sobre tu salario:
| Contingencia | Tipo trabajador | |---|---| | Contingencias comunes | 4,70 % | | Desempleo (contrato indefinido) | 1,55 % | | Desempleo (contrato temporal) | 1,60 % | | Formación Profesional (FP) | 0,10 % | | Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) | 0,15 % | | Total (indefinido) | 6,50 % | | Total (temporal) | 6,55 % |
Tipos de cotización de la empresa en 2026
La empresa paga adicionalmente una cuota patronal mucho mayor que la del trabajador:
| Contingencia | Tipo empresa | |---|---| | Contingencias comunes | 23,60 % | | Desempleo (indefinido) | 5,50 % | | Desempleo (temporal) | 6,70 % | | FOGASA | 0,20 % | | Formación Profesional | 0,60 % | | MEI | 0,58 % | | Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales | 0,50–6,70 % (según actividad) | | Total aproximado (indefinido) | ≈ 30,5–36 % |
Esto significa que por cada 1.000 € de salario bruto, la empresa paga aproximadamente 300–360 € adicionales solo en cuotas a la Seguridad Social.
¿Qué es la base de cotización?
La base de cotización es el importe sobre el que se aplican los tipos. No siempre es exactamente igual al salario mensual, aunque en la mayoría de los casos se aproxima mucho.
La base de cotización mensual incluye:
- El salario base mensual
- Los complementos salariales fijos
- La parte proporcional de las pagas extraordinarias (dividida entre 12)
- La parte proporcional de otras retribuciones anuales
Lo que no entra en la base de cotización:
- Dietas y gastos de viaje en ciertos límites
- Plus de transporte en ciertos límites
- Indemnizaciones por traslado o despido (con límites)
Bases máxima y mínima de cotización 2026
La Seguridad Social establece límites:
Base mínima de cotización 2026: corresponde al Salario Mínimo Interprofesional, aproximadamente 1.184 €/mes.
Base máxima de cotización 2026: 4.909,50 €/mes (58.914 €/año).
Esto significa que si ganas más de 4.909,50 €/mes, la Seguridad Social no te descuenta más del porcentaje calculado sobre ese tope. Por encima del tope máximo, no cotizas más (pero tampoco recibes mayores prestaciones en muchos conceptos).
Ejemplo de cálculo: ¿cuánto pagas de SS con 36.000 € brutos?
Con un salario de 36.000 € brutos anuales (3.000 €/mes), la cotización del trabajador es:
Por la parte mensual:
3.000 € × 6,50 % = 195 € al mes
Anual:
36.000 € × 6,50 % = 2.340 € al año
La empresa, por su parte, paga aproximadamente:
36.000 € × 30,5 % ≈ 10.980 € adicionales al año
El coste total para la empresa es, por tanto, unos 46.980 € para un empleado con 36.000 € de bruto.
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)
El MEI es un tipo adicional introducido en 2023 para fortalecer la sostenibilidad del sistema de pensiones. En 2026 representa:
- 0,15 % para el trabajador
- 0,58 % para la empresa
Esta cotización no genera derechos adicionales para el trabajador, sino que va a un fondo de reserva de pensiones. Se prevé que el tipo vaya aumentando gradualmente hasta 2032.
Incapacidad temporal: ¿quién paga cuando te pones enfermo?
Cuando tienes una baja por enfermedad común (IT), el pago de la prestación se divide:
- Días 1–3: no hay prestación (salvo que el convenio colectivo establezca complemento empresarial)
- Días 4–15: la empresa paga el 60 % de la base reguladora
- Desde el día 16: la Seguridad Social paga el 60 % de la base reguladora (días 16–20) y el 75 % a partir del día 21
La base reguladora para la IT se calcula dividiendo la base de cotización del mes anterior entre 30.
¿Cuánto afectan las cotizaciones al IRPF?
Aquí hay un detalle importante que mucha gente desconoce: las cotizaciones a la Seguridad Social reducen la base imponible del IRPF. Es decir, primero se descuenta la SS del bruto, y solo entonces se aplica el IRPF sobre el resto.
Ejemplo:
Bruto anual: 36.000 €
− Cotizaciones SS: −2.340 €
= Base para calcular IRPF: 33.660 €
(menos gastos deducibles y mínimos personales)
Si el IRPF se calculara sobre los 36.000 € completos sin descontar antes la SS, pagarías más impuestos. Las cotizaciones actúan como un gasto deducible de primer nivel.
Cotizaciones y derecho a pensión
El tiempo cotizado determina tus derechos en el sistema de pensiones. Para 2026:
- Jubilación ordinaria: edad de jubilación de 66 años y 8 meses con 37 años cotizados; o 65 años con 38 años y 3 meses cotizados
- Pensión máxima mensual 2026: aproximadamente 3.267,60 €/mes (14 pagas)
- Mínimo cotizado para jubilación: 15 años, de los cuales 2 deben estar dentro de los últimos 15 años
Cada año cotizado y la base sobre la que cotizas determinan el porcentaje de tu base reguladora que recibirás como pensión. Por eso, cotizar por bases más altas (aunque parezca que "pagas más"), a largo plazo puede traducirse en una pensión mayor.
Calcula cuánto descuentan de tu nómina
¿Quieres saber exactamente cuánto te descuenta la Seguridad Social cada mes? Nuestra calculadora de nómina gratuita te muestra el desglose completo:
- Base de cotización
- Contingencias comunes (4,70 %)
- Desempleo según tu tipo de contrato
- Formación Profesional y MEI
- Total de SS que paga el trabajador
- Total de SS que paga la empresa
- Coste total para la empresa
Solo tienes que introducir tu salario bruto y seleccionar el tipo de contrato.